公司进行裁员，正常应该按照1+3进行赔偿，当时扣了双倍工资，现公司以那次旷工为理由不赔偿，是否合理呢
更新时间：2020-04-16 15:22:30人浏览
问题描述：
在职3年，公司进行裁员，正常应该按照1+3进行赔偿，但由于两年前有过一次旷工行为，当时扣了双倍工资，进行了批评，现公司以那次旷工为理由不赔偿，是否合理呢
2位律师解答
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