我与公司签订合同上并没有注明每月的工资多少，并没有与我们签订书面材料，是否触犯了相关的法律法规？
更新时间：2020-04-16 15:02:46人浏览
问题描述：
您好，我与公司签订合同上并没有注明每月的工资多少，只是与部门主管口头约定每月基本工资，然后再加上车补房补加班费等系列补助构成一整月工资。上个月公司决定采取绩效考核的办法结算工资，也只是口头通知，并没有与我们签订书面材料，应该本月十五号发上个月工资的，但因为上个月我们创造的利润多，如果按照绩效考核发工资会比我们原本的工资多两千至三千，公司觉得给我们发多了赔钱，然后这个月十五号公司也没通知我们，依旧按照原基本工资发的工资，没有按照绩效发工资，请问这样是否触犯了相关的法律法规？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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