签订了实习期合同，还是没有上岗，对方却一直通知离职需要承担违约金(实习合同里要求提前一个月打离职报告)
更新时间：2020-04-16 06:03:46人浏览
问题描述：
签订了实习期合同，入职7天还是没有上岗，想要离职解除合同，对方却一直通知离职需要承担违约金(实习合同里要求提前一个月打离职报告)这样合理么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
2020-04-16 06:03:46
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-04-16 05:55:19
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2020-04-16 05:14:41
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