我在那个厂干了一年了，没有给你签劳动合同今年过了年我来辞职了她扣了我两个月工资加在一起的百分之二十，我想问一下这样扣合理吗？
更新时间：2020-04-16 00:18:21人浏览
问题描述：
您好，我想问一下我在那个厂干了一年了，没有给你签劳动合同今年过了年我来辞职了她扣了我两个月工资加在一起的百分之二十，理由是说我是急辞工，我想问一下这样扣合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70133人 · 响应时间 平均4分钟内
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2020-04-16 00:18:21
咨询我
已帮助96781人 · 响应时间 平均2分钟内
急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-16 00:04:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194608人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-04-15 23:29:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪问题的处理方式因具体情况而异。如果用人单位同意支付欠薪，可以协商解决；如果无法联系用人单位或他们拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，由部门介入调查；如果投诉无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应首先确保工伤事实的认定，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如老板已补买社保，员工还需确保社保关系已转移至工伤发生地。如老板未补买或转移社保，员工可要求老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，劳动仲裁通常用于解决具体劳动争议，而向劳动行政部门投诉则可能涉及更广泛的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
周口最低工资标准根据区域不同有所差异。一类区域月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准19元；二类区域为1700元和17元；三类区域为1500元和15元。分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是不是试用期，付出劳动就应该获得应有的报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么遭到损害的？ 受伤严重么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
