单位因改制要和我解除劳动合同，解除劳动合同后，是否合法
更新时间：2020-04-15 23:05:41人浏览
问题描述：
你好，我是国有企业职工，2000年–2006年七月六年间，未给本人缴纳医疗保险，每年随工资发放少量现金，现在，单位因改制要和我解除劳动合同，经咨询，本人这六年医保属于断缴，单位说当地医保政策不能补缴。解除劳动合同后，本人要继续自费全额缴纳六年医保，才能在达到退休年龄时享受医保待遇，本人要求单位解除劳动合同前支付这六年的医保延期缴费费用，单位说没有依据，请问，本人主张是否合法，可否提供一下相关法律条文，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
2020-04-15 23:05:41
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劳动纠纷律师团队
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
2020-04-15 22:34:58
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