休产假后回公司后，违法吗
更新时间：2020-04-15 21:33:47人浏览
问题描述：
休产假后回公司后，公司通知没有我的职位了，要调到其它岗位，违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188972人 · 响应时间 平均2分钟内
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容
2020-04-15 21:33:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77166人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间被通知调岗，用人单位与劳动者协商一致，则合法，未达成一致，则不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
2020-04-15 20:06:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司产假90天违法吗
我们知道女职工在生孩子期间都是有一定产假的，而且我国法律是有相关规定的，那么对于有些公司只给员工九十天的产假，是否符合劳动法的规定呢，接下来就让法律快车小编为大
假期待遇
人浏览
你好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工流产后，能休产假吗？
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
公司只给放98天产假可能违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产、多胞胎等情况应增加产假。若未按规定给予足够产假，可能面临劳动监察部门的处罚，并需支付相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
产假90天不违法，但可能不符合最新规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受98天产假。若企业未按照法定天数给予产假，可能面临劳动监察部门的处罚，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给产假。如公司未提供，员工可先行与公司沟通，要求依法享有产假；若无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给休产假 单位属违法
不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年
假期待遇
人浏览
法律分析：法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按规定给陪产假，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可采取法律手段保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，产假期间公司不发工资违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，支付方式根据是否参加生育保险而异，由生育保险基金或用人单位承担。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给陪产假，员工可考虑的处理方式有：1)与公司协商，要求依法给予陪产假；2)向劳动监察部门投诉；3)寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人情况、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
