我休完产假回到公司后,违法吗

更新时间:2020-04-15 21:18:28人浏览
问题描述:
我休完产假回到公司后,公司说没有我的岗位了,要调到其它岗位,违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188532人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2020-04-15 21:18:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助108525人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
2020-04-15 20:00:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159984人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-04-15 19:46:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司产假90天违法吗
公司产假90天违法吗
我们知道女职工在生孩子期间都是有一定产假的,而且我国法律是有相关规定的,那么对于有些公司只给员工九十天的产假,是否符合劳动法的规定呢,接下来就让法律快车小编为大
假期待遇
人浏览
你好,具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
你好,具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
杭州陪产假多少天
杭州陪产假多少天
杭州男方陪产假15天。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,男方享受十五天护理假。在陪产假期间,工资标准按照配偶生育时
劳动纠纷
次播放
公司只给放98天产假可能违法。根据《女职工劳动保护特别规定》,难产、多胞胎等情况应增加产假。若未按规定给予足够产假,可能面临劳动监察部门的处罚,并需支付相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休完产假不安排工作也非法
休完产假不安排工作也非法
某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并于该厂签订10年的劳动合同。2000年岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当他上班时,原来的岗位已经被被别人顶替
劳动争议案例
人浏览
产假90天不违法,但可能不符合最新规定。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育应享受98天产假。若企业未按照法定天数给予产假,可能面临劳动监察部门的处罚,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给产假。如公司未提供,员工可先行与公司沟通,要求依法享有产假;若无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;必要时,还可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作也违法
职工休完产假不让工作也违法
核心内容:女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。
女工保护
人浏览
法律分析:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作违法
职工休完产假不让工作违法
核心内容:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。
女工保护
人浏览
公司不按规定给陪产假,员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可采取法律手段保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给休产假 单位属违法
不给休产假 单位属违法
不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年
假期待遇
人浏览
法律分析:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间有权不加班吗
怀孕期间有权不加班吗
怀孕期间有权不加班,根据我国法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时
劳动纠纷
人浏览
云南省产假多少天2020新规定
云南省产假多少天2020新规定
云南省产假是158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
劳动纠纷
人浏览
是的,产假期间公司不发工资违法。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间享有生育津贴,支付方式根据是否参加生育保险而异,由生育保险基金或用人单位承担。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
劳动纠纷
人浏览
公司不给陪产假,员工可考虑的处理方式有:1)与公司协商,要求依法给予陪产假;2)向劳动监察部门投诉;3)寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时,应考虑个人情况、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询