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你好,这个可以申请劳动仲裁
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定:
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您好!根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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可要求原单位证明
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可以书面30日前提出,可以申请劳动仲裁,要求单位履行义务。如果需要法律帮助,可以电话联系
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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公司解雇员工,若属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的,应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
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个体经营是需要交税的,个体户为增值税的小规模纳税额人。法律依据:《中华人民共和国个体工商户个人所得税计税办法》第四条个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。
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你好,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿
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法律分析:无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立
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需以当地具体规定为准
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,只要付出劳动,即有权要求支付五天的工资。
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