公司已给缴纳社保,未签订劳动合同,这些该怎么赔偿员工
更新时间:2023-01-15 20:09:40人浏览
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公司已给缴纳社保,未签订劳动合同,另外,公司擅自调岗,这些该怎么赔偿员工,谢谢。
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-01-15 20:09:40
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你好,可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金等。
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