入职员工没有签订劳动合同，这在员工入职之前都有与员工口头约定好。我要采取怎样的措施才能既不影响公司财务
更新时间：2023-01-15 20:52:23人浏览
问题描述：
您好，我是一家小型初创型公司负责人，入职员工没有签订劳动合同，没有购买社保，入职满一年后购买社保，这在员工入职之前都有与员工口头约定好。目前有员工对社保缴纳等提出了异议，我要采取怎样的措施才能既不影响公司财务，又能安抚员工呢？我有意向聘请一位专于工商事物的律师作为我公司的法律顾问，希望您有好的建议。谢谢。
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法律分析：
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
2023-01-15 20:52:23
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