合同上写的是领班工资6000元，还是安16年写的，这属于降职降薪吗？违反劳动法吗
更新时间：2020-04-14 22:07:07人浏览
问题描述：
你好，我的合同是16年签的，合同上写的是领班工资6000元，17年升主管后工资变成8000元，但没写到合同里。合同还是安16年写的，只是续签。我想问的是，现在公司要我回到16年签合同时的领班，工资降为6000元。这属于降职降薪吗？违反劳动法吗，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189079人 · 响应时间 平均3分钟内
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2020-04-14 21:51:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60313人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-04-14 21:04:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新劳动法关于试用期的规定
最新劳动法关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳
劳动法
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
人浏览
公司的行为违反了劳动合同法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度规定降职降薪是否有效？
案例吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年，吴云告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于
规章制度
人浏览
按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据合同约定追究公司责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以到劳动部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是公司内部规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
