规定了固定的试用期月薪，试用期待遇一定是不低于转正后月薪的80%，想咨询下后期入职后转正后的待遇公司一定会给比试用期多20%吗？
更新时间：2023-01-15 21:32:24人浏览
问题描述：
拿到的offer,规定了固定的试用期月薪，但转正的后月薪没有明确（说的是待转正时评固确定），一般转正月薪都是固定的，再三问了HR：试用期待遇一定是不低于转正后月薪的80%，HR的回复是法律规定的。想咨询下后期入职后转正后的待遇公司一定会给比试用期多20%吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：分以下两种情况：
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。
2023-01-15 21:32:24
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