我们公司规定写了新员工三个月内辞职不受理,请问辞职还有用吗?
更新时间:2020-04-15 09:17:57人浏览
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你好,我们公司规定写了新员工三个月内辞职不受理,请问辞职还有用吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李鑫律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20211026142708duzbmj7cpgga902_110wh110.jpg)
李鑫律师
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
2020-04-13 22:03:31
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合同法规定,试用期提前三天就可以辞职,试用期外只要提前三十天提交了书面的辞职书就是合法的
2020-04-15 09:17:57
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反
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与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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你好:具体咨询社保部门。
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您好,您可以通过邮件、短信、微信等书面形式提出离职,满30日后即可自动离职,无需单位同意。若单位不支付工资,您可以提起劳动仲裁。
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试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
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向劳动部门投诉
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若朋友使用您的银行卡代发工资,但工资被误扣了个税,您应首先联系朋友确认情况,并建议其向用人单位或税务部门咨询和申诉。同时,您也应保留好相关证据,如工资单、银行流
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加班不到半小时也应支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,加班不给加班费是违法的。如不及时处理,劳动者可能面临权益受损,单位则可能面临法律纠纷和处
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如果公司存在拖欠工资的情况,你当天辞工当天走,公司需要支付你赔偿金。因为公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,你有权随时
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,如单位不续签的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
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像这种情况,要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动,用人单位就应支付工资。
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