现在该怎么办？如何要回被扣的年薪？是否可以以单位违反劳动法未足额支付工资的要求，支付补偿金？
更新时间：2023-01-16 00:02:46人浏览
问题描述：
单位里有文件规定，年薪的70%按月发放，30%年薪作为年度考核；因19年单位将我调换部门（非本人专业部门），19年底又调回原来部门；年底单位说考核不合格，将年薪30%的一半扣留没发；且年后单位将我工资也降了，职位也降了；现在该怎么办？如何要回被扣的年薪？另如与单位要求支付，势必会无法在单位里做下去，是否可以以单位违反劳动法未足额支付工资的要求，支付补偿金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金；或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
2023-01-16 00:02:46
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