我孕期3月告知公司怀孕后他们就开始谈降薪，是否可以要求同样待遇；是否可以主动解除劳动合同并要求相关赔偿？
更新时间：2020-04-13 14:30:33人浏览
问题描述：
1、我孕期3月告知公司怀孕后他们就开始谈降薪，并且在尚未同意的情况下于4月开始降薪，后期又以产假后上班要挟，在8月逼迫签订了降薪通知函（理由是薪资与岗位不匹配），2、产假期间年终是一月薪资，但是公司只给我结算到休假前，休假期间的没有提供；3、休假期间全公司普调，除我之外全员都已普调，我是否可以要求同样待遇；4、产假期未结束，公司要求提前回公司上班，故于2月25日提前上班，三月底进行第一季度考核，绩效制度是产假期间公布，但上班后公司并未告知考核相关制度，及考核指标，当时并未了解情况签署了考核表，现在公司扣除Q1绩效及19年年终部分。 针对上述情况我可以主张争取到哪些赔偿，是否可以主动解除劳动合同并要求相关赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
产假期间公司生育津贴按您的平均工资发放，未发放的可以主张，产假没有休完要求上班可以主张赔偿，而且可以作为您提出解除劳动合同的理由，公司违反劳动法。要求公司按非法解雇赔偿
2020-04-13 11:37:17
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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你好！ 这个是是可以帮助你的 的
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