休假管理制度中并未按照劳动法规定明确加班费支付事宜，请问如果主动申请离职，是否支付赔偿金及前期加班费？
更新时间：2020-05-05 21:34:48人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，基本工资低于本市最低工资标准是不合法，如果有证据证明没有给加班费，可以以公司没有足额支付劳动报酬为由申请离职，这种情况下是要给经济补偿金的。
2020-04-13 14:12:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中加班费计算的规定
当我们付出一定的劳动的时候，我们是可以要求回报的，加班之后也是可以要求用人单位支付一定的加班费的，对于加班费，根据不提供的情形，计算的标准也是不一样的，并且对于
加班费
人浏览
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中关于加班时间的规定及报酬的支付
劳动法中关于加班时间的规定及报酬的支付根据《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，
加班费
人浏览
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以以此为由与公司解除劳动关系并提出劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于2017年加班工资核算的解答如下：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要扣除损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询人力资源和社会保障局。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以；如果拒绝，可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要了解一下具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：合作医疗报销的范围主要有门诊补偿、住院补偿、大病补偿。以药物报销为例，甲类药物基本可以报销，部分乙类药物可报销，丙类药物不能报销;以住院报销为例，住院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉及的纠纷细节，以研判你方主张的在法律上是否有依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
