以前工作的公司工作七年没有签订正式劳动合同，与新成立的公司签了三年劳动，能不能要求公司支付以前的劳动工资赔偿？
更新时间：2020-04-13 10:22:03人浏览
问题描述：
以前工作的公司工作七年没有签订正式劳动合同，2018年跟另一家公司合资成立新公司，与新成立的公司签了三年劳动，2020年人事告知当地没有项目，要我辞职，但是我现在处于哺乳期，让我自己辞职，并告知以前的工龄不算，跟我协商说补偿两个半月工资。
疫情期间没有签订正式离职合同，让我手写一份辞职书。
我想请问，我能不能要求公司支付以前的劳动工资赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，单位的做法是不合法的，是有相关的赔偿的，属于裁员，裁员要支付相关的经济补偿金或者赔偿的，单位有和你协商过吗？你们的赔偿时以月平均工资为基准，和工作年限相关，但是对于月平均工资的认定会影响最终得到的赔偿，单位如果有其它的违法行为，比如克扣加班工资，也是可以要求的。你可以直接和我联系，询问免费，点我头像，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。
2020-04-13 10:22:03
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您好，建议诉讼解决
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