7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
规定裁员须提前30日通知员工
昨天下午，上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海
解雇裁员
人浏览
你好 根据相关的法律 需要提前通知
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员 必须依法进行
「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保
解雇辞退
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
1、合同是你的重要证据，除此之外，建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据；2、确定管辖法院，合同有约定的从约定，涉及不动产的在不动产所在地，除此之外被告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同一定要提前三十日通知对方吗？
劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同是否应提前三十日通知对方？答：《劳动法》第二十六条和第三十一条规定的提前三十日通知对方的义务是在劳动者或用人单
合同解除
人浏览
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未提前通知应支付你一个月工资的代通知金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：刑满释放人员不能恢复原工作。根据相关法律规定，有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是辞职的话通常不需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果自身有社保，且已连续缴费满1年，是可以报销的；2、正规的企业都是必须给员工上生育险的，生育险无需员工自费，是企业和国家按比例付费，给劳动者的福
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
