工作一年没签劳动合同，3月22日领导同意辞职3月24日办交接手续，现在还能要求没签劳动合同的补偿吗
更新时间：2020-04-14 13:20:16人浏览
问题描述：
工作一年没签劳动合同，2020年2月12日请事假领导也批了，直到3月20日都没能上班，后因家里的事离不开人像领导申请离职，3月22日领导同意辞职3月24日办交接手续，现在还能要求没签劳动合同的补偿吗
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-13 09:55:11
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-13 13:07:11
服务地区-北京北京
您好，未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。希望能够帮到您，祝您好运。
2020-04-13 12:03:07
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