老板只给底薪两千，如果一个月内有业绩底薪为三千➕20%提成，这样的浮动底薪合法吗
更新时间：2023-01-16 01:45:02人浏览
问题描述：
底薪为4000，如果一个月内都没有业绩，老板只给底薪两千，如果一个月内有业绩底薪为三千➕20%提成，因为公司有自己的官网账号，如果一个月内卖出一个账号底薪为四千➕卖出官网账号的30%，这样的浮动底薪合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可，事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
2023-01-16 01:45:02
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