我们公司以无期限放假为由，放假公司也不出公告，逼迫我们离职？现在公司考勤也打不上了，你们放假了？
更新时间：2020-04-11 11:34:03人浏览
问题描述：
我们公司以无期限放假为由，放假公司也不出公告，只有口头通知，逼迫我们离职？现在公司考勤也打不上了，就说来上班也没有钱，你们放假了？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
2020-04-11 11:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一放假四天，具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了，尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待，现在是离五月份没有多久了，而且国务院也批准了，五一放假四天，具体放假时间
劳动报酬
人浏览
劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节放不放假？
三八妇女节放不放假？根据《全国年节及纪念日放假办法》规定三八妇女节在工作日，妇女放假半天。然而三八妇女节是部分公民节假日，不是法定节假日。若公司不安排放假，是不
女工保护
人浏览
一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节放不放假？
根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。2012三八妇女节放假安排：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
假期待遇
人浏览
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
