我是一名孕妇，因为公司自身情况，公司目前没有业务开展，所以要求我停薪留职，这个合法吗
更新时间：2023-01-16 09:53:12人浏览
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你好，我想咨询一下，我是一名孕妇，因为公司自身情况，公司目前没有业务开展，所以要求我停薪留职，这个合法吗
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劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：
1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
：中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
：中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2023-01-16 09:53:12
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不违法。。。
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