解聘相关事项

更新时间:2011-11-21 13:59:09人浏览
问题描述:
如果公司想要解聘员工,劳动合同还没有到期,公司必须提前多少天以什么形式通知员工离职?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常相坤律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-187-6611-8539
公司在支付一个月的工资后,可以马上通知离职。员工有权索要经济赔偿金。
2011-11-19 18:31:32
王院中律师
服务地区-山东济南
提前一个月,或给付经济补偿后即可解除。舜翔(全国优)王院中律师
2011-11-21 13:59:09
范守平律师
服务地区-山东济南
必须有合理的理由,提前一个月,需要帮助电话联系,
2011-11-20 11:07:26
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
提前30天以书面通知的形式。
2011-11-19 17:59:50
赵承岭律师
服务地区-山东济南
一般30天
2011-11-19 17:59:45
赵承霞律师
服务地区-山东济南
你好:公司需要提前30天通知,否则要支付待通知金(1个月的工资)、经济补偿金(每工作满一年支付一个月的工资),具体情况建议面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师、
2011-11-19 16:42:05
陈晓云律师
服务地区-北京北京
合法辞退的,提前30天
2011-11-19 15:59:45
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