发放了他2个月的经济补偿金和1个月工资作为代通知金，因为之前发给他的解除劳动合同协议书上是写等他离职手续全部办完后3天内所有费用全部发给他，请问公司方可以直接把费用打给他吗？
更新时间：2023-01-16 10:25:31人浏览
问题描述：
辞退员工，员工在岗时间为1年零7个月，发放了他2个月的经济补偿金和1个月工资作为代通知金，不属于违法接解除合同，员工因被辞不满，迟迟不来办理离职手续，因为之前发给他的解除劳动合同协议书上是写等他离职手续全部办完后3天内所有费用全部发给他，但他不满意不回复也不来办理手续，请问公司方可以直接把费用打给他吗？
2位律师解答
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公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-16 10:25:31
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