劳动者以欺骗的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，1.那用人单位解除与劳动者的劳动合同有无法律根据么，2.劳动者提出变更劳动合同的要求有无法律根据？
更新时间：2020-04-10 09:08:23人浏览
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劳动者以欺骗的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，1.那用人单位解除与劳动者的劳动合同有无法律根据么，2.劳动者提出变更劳动合同的要求有无法律根据？
3位律师解答
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根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-10 09:08:23
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-10 08:48:41
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2020-04-10 08:47:29
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