摔桡骨粉碎性骨折,公司没又给伸报工伤,没有教劳动社保,超过了伸报时间
更新时间:2020-04-11 15:13:18人浏览
问题描述:
我右手手腕上班高空摔下来,摔桡骨粉碎性骨折,公司没又给伸报工伤,没有教劳动社保,超过了伸报时间
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
你好,还是有机会要到相应的工伤赔偿的,单位没和你说过这件事是吧?那他们很不负责,我可以帮你,我可以协助你搜集相关的证据,你可以直接和我联系,询问免费,点我头像,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够保护你最大的权益。
2020-04-10 09:23:49
服务地区-上海上海
用人单位在员工受工伤之后,应在30天内向社会保障部门申请员工的工伤认定,如果用人单位没有申请的,员工及其亲属也可以准备相关材料自行申请,但申请时限仅一年,如果超过工伤认定申请期限的,社会保险部门不会再受理,而员工工伤所产生的损失应由用人单位赔偿。
2020-04-10 10:34:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地上骨折,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未能提供正常劳动是否就该领最低工资?
未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准?这个问题要具体分析,应根据具体情况执行相关的规定。一般来说,未提供正常劳动可分两种情况:1、本人原因。根据《最低工资
最低工资指南
人浏览
用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班走路摔伤能否认定工伤
上班走路摔伤能否认定工伤海口陈先生1月13日来电咨询:前几天我在上班途中,已经走进工厂区域,但还没有到车间岗位,因为路面上有水而摔倒受伤,住了两天医院。出院后我
工伤责任认定
人浏览
属于工伤的,先申报工伤事故的认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以起诉解决,但在受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有为劳动者交工伤保险的,劳动者应该先向有关部门提起诉求,再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班出车祸未享社保工伤待遇
■原因:当事人找工作时为瞒报年龄做假身份证导致难以索赔■律师:用假证个人权益无法保障但可要求社保部门退还已交纳的保险费车祸夺走老张的团圆梦老张夫妇来深圳打工已有
劳动争议案例
人浏览
只要存在劳动关系,是遭受的职业伤害,未订立合同应当认定为工伤。是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定无劳动关系证明材料,你可以申请劳动仲裁,确认劳动关系的。2、根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你的情况依法属于工伤,工伤认定标准的法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询