我因为违反了公司制度,并且不给我工资。
更新时间:2023-01-16 12:50:27人浏览
问题描述:
我因为违反了公司制度,现在公司把我开除,并且不给我工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93563人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:用人单位开除员工不给工资是违法的; 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资; 如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2023-01-16 12:50:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因违反公司制度开除有工资吗
因违反公司制度开除有工资的,并且需要按照劳动者上班天数进行支付,不得克扣或拖欠工资。违反公司制度开除不需要赔偿,除非违反到公司规定章程制度才需要进行赔偿。
解雇裁员
人浏览
你好,建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司章程规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合公司制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款不合法。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,你还可以要求公司支付其他形式的补偿。例如,如果公司未提前通知你解除劳动合同,你可以要求公司支付代通知金。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,
解雇裁员
人浏览
看单位规章制度是否合法,协商不成,可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然陕西省旬阳县劳动争议仲裁办公室党书山案情简介申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据“项目法”施工管理有
解除合同
人浏览
法律分析:被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被解雇,员工败诉
俗话说,没有规矩,不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩,按章办事,否则,只会自食苦果。1月20日,家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除,诉
解雇辞退
人浏览
不发奖金是否违反劳动法规?
本报讯11月20日,本报律师热线(3502630)由广东五邑律师事务所的黄日森律师接听并解答。单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工
劳动法动态
人浏览
员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询