按安置政策,我被安排内部退养,保留劳动关系,由单位交养老保险,如果现公司辞退我,是否应给予经济补偿。

更新时间:2020-04-09 18:41:58人浏览
问题描述:
2017年我单位关停,按安置政策,我被安排内部退养,保留劳动关系,由单位交养老保险,发生活费。现在一公司就业。请问律师,如果现公司辞退我,是否应给予经济补偿。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司违法辞退员工的,按以下标准进行补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-09 18:41:58
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2020-04-09 17:53:09
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2020-04-09 17:42:53
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