请问无书面通知，是否合法.（2）工龄赔偿是12个月的平均工资，可以把这两个月剔除吗？
更新时间：2020-06-05 09:05:03人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2020-06-05 09:05:03
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已帮助126095人 · 响应时间 平均3分钟内
事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-06-01 06:20:13
服务地区-江苏苏州
第一，3月份应当有基本工资。之后优先按年假处理。第二，如果公司搬到安徽，您不同意，公司涉嫌违法解除合同，赔偿应当是按工龄的二倍来赔偿，但您协商解除就不同了。第三，可以争取按之前正常工作时的工资计算赔偿/补偿费用。您可电话与我沟通。
2020-04-09 16:21:04
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您好，我们律所可以帮您很好的处理
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