泪管破裂算轻伤吗？
更新时间：2023-01-16 13:35:51人浏览
问题描述：
你好，泪管破裂算轻伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109736人 · 响应时间 平均2分钟内
轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
2023-01-16 13:35:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
防卫致人轻伤属于防卫过当吗
防卫致人轻伤属于防卫过当吗？刑法理论通说认为，必要限度原则上应以制止不法侵害所必需为标准，同时要求防卫行为与不法侵害行为在手段、强度等方面不存在过于悬殊的差异。
什么是正当防卫
人浏览
1、故意伤害，经鉴定属于轻伤的(国家有轻伤标准)，构成故意伤害罪，法定刑是3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、故意伤害轻微伤的，不构成犯罪，按照《治安管理处罚法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定如果因为故意伤害造成对方轻伤或者轻微伤的情况下，可能会被依法进行刑事拘留。如果在刑事拘留后符合取保候审的情形，可以依法被进行取保候审。如果认为符合我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任；（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是民事责任问题，而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要求人身损害赔偿，应依据《中华人民共和国民法通则》、〈中华人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请鉴定下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以鉴定结果为准。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以鉴定结果为准。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在单位病死可以赔偿。在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。具体赔偿如下：1、在职职工因病死亡，单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者离职后，用人单位以劳动者违反保密义务为由克扣工资，劳动者首先应当核实自己是否确实违反了保密义务。如果确实存在违反行为，且给用人单位造成了损失，那么根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，作为专门处理与本单位劳动者之间劳动争议的群众性组织，其职责主要是根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，遵循合法、公正、及时、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要了解你的具体诉求和案件详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工应签订劳动合同，以保障个人权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不签合同将难以证明劳动关系并维护自身权益，如工资被拖欠时难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件实际情况结合证据综合判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
