没有签合同,提辞职部门主管说要提前一个月辞

更新时间:2020-04-10 15:02:09人浏览
问题描述:
是实习生,没有签合同,提辞职部门主管说要提前一个月辞,至少等到五月份才行
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,实习生不需要提前30提离职的,现在是有工资没有支付吗?没有签实习协议对你有些不利。请问之前的工资是怎么支付的呢?实习证明有开吗?你可以直接电话和我联系,我帮你分析一下你这边的证据以及如果维权比较有利。主页就有我的电话,电话咨询是免费的,我会尽可能维护你的合法权益。
2020-04-08 16:52:02
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,如果您是在校学生,属于实习的,可以已经通知即离职,因为您不是劳动者,没有签订劳动合同。如您有更多疑问,建议您直接来-电高效沟通,电话是免-费的,我可以针对性的解答您的问题,希望能够最大程度的保护你的合法权益。
2020-04-09 15:25:56
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好,有签过实习协议么?有如工作牌之类能证明与用人单位存在劳动关系的物品么?具体情况可以点击我的头像与我详细描述一下,我好给你作出进一步解答,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力保障您的利益的
2020-04-08 16:37:53
万安松律师 咨询我
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
在实习期不受一个月限制。建议和律师当面详细咨询。
2020-04-10 15:02:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职须提前几天通知用人单位
试用期辞职须提前几天通知用人单位
试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则自上个月计算工资之日起,至员工
辞职
人浏览
你好,有签过实习协议么?有如工作牌之类能证明与用人单位存在劳动关系的物品么?具体情况可以点击我的头像与我详细描述一下,我好给你作出进一步解答,电话咨询是免费的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动法
人浏览
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职提前几天
试用期内辞职提前几天
劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形,劳动者不需要
劳动法
人浏览
试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的,但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁的受理范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗?辞职后可以申请劳动仲裁,主动辞职没有经济补偿金,建议先申请劳动仲裁,因为辞职后很多东西证明会更困难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动争种裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,按照劳动法规定,转正后,辞职需要提前一个月提交书面申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
提前一个月将辞职书用快递寄给用人单位负责人,保留寄件证据及辞职书复印件,辞职到期时,要求办理离职手续,如果不办理,可向劳动局申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借款凭证在超过三年后仍然有效。具体操作建议如下:首先,如果债务人承认债务,可以与债权人协商签订新的还款协议;其次,如果债务人否认债务,可以收集证据通过法律途径追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
常见的处理方式是在购房合同中详细列明物业管理费用。选择处理方式时,应考虑费用透明度、合理性及与物业服务水平的匹配度,确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,具体什么事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立即向派出所、市场监督管理局 投诉 房东及其公司。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理一下,看合同是否约定了违约金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效,对方无权随意解除合同。即使合同租赁期满,你们依法享有优先租赁期。详细咨询,联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询