2009.7毕业签了劳务派遣合同，2014.5有什么签3年，不给签了，且劳务派遣和公司分两段赔
更新时间：2020-04-08 16:48:10人浏览
问题描述：
2008.10.28以实习名义入职，为什么签合同，2009.7毕业签了劳务派遣合同，2011.5跟公司签了3年合同，2014.5有什么签3年，2017.5该签无固定期，但给签的3年，马上2020.5合同到期，现在公司要裁掉我，不给签了，要给一年一个月的补偿，且劳务派遣和公司分两段赔，合理吗？疫情期间裁员有说法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-04-08 14:42:28
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杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
劳动合同期限届满，公司不续订的，应当支付经济补偿，但实习期、劳务派遣期也应算在工作年限中。如果劳动合同期限尚未届满，公司无故辞退员工的，则应支付双倍经济补偿
2020-04-08 13:24:49
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-08 14:44:40
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