请问劳动法不是公务员也能休产假3个月吗?为什么我们公司说产假休假只针对公务员?

更新时间:2020-04-08 10:11:24人浏览
问题描述:
请问劳动法-不是公务员也能休产假3个月吗?为什么我们公司说产假休假只针对公务员?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,当然不是的。劳动法和劳动合同法都是针对全国的劳资双方,反而公务员不受劳动合同法的调整。你们单位如果拒绝给你休产假是违法的。请问你在什么单位上班?是否和单位签订了书面劳动合同?单位是否按时为你缴纳了社保?如果没有签订合同以及为你缴纳社保你是能获得额外的赔偿的;如果为你缴纳了社保,你是可以享受生育津贴的。具体你可以直接电话和我联系进行详询,电话咨询是免费的,我会全力维护你的合法权益。
2020-04-08 10:11:24
杜红涛律师
服务地区-湖北武汉
你好,休产假是所有女性劳动者的法定权利,男性还有陪产假的。请问你公司是跟你说没有产假吗?你和公司有没有签劳动合同?有没有给你交社保?如何没交社保,可以要求经济补偿金 。如果公司有其他情节,可以拿到更多赔偿。如何你准备怀孕或正在孕期,建议你尽快处理,你可以直接电话和我联系,方便了解细节,给你进一步分析解答,点开头像就有信息,电话咨询是免费的,我会尽全力帮助你。
2020-04-08 10:02:38
查琪琦律师
服务地区-湖北武汉
你好,请问你与公司签订的是什么合同呢?可以说一下劳动合同的内容么?按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇,但是你与公司之间是否有劳动合同呢?如果没有,是否有如工作牌之类的证明你与单位之间的劳动关系的物品呢?你的说明不是很清楚,你可以点击我的头像与我电话沟通,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力保障您的利益的。
2020-04-08 09:49:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
广西陪产假多少天
广西陪产假多少天
广西的陪产假为25天。陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间
劳动纠纷
次播放
公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假的待遇
女职工休产假的待遇
女职工的孕期、产期和哺乳期都是有特别的劳动保护的。其中女职工产假期间,都有哪些待遇?女职工在产假期间,根据当地计划生育条例的相关规定休对应的产假,产假期间可以由
妇女劳动权益
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗?
女职工流产可以休产假吗?
根据我国法绿规定,女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
产假规定在最近这两年都没有调整,2016年取消了晚育假后,增加了产假的时间,国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定,每个地区都不太一样第七条女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新《劳动合同法》对临时工的规定,2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法产假
劳动法产假
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
女工保护
人浏览
关于劳动合同规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 产假
劳动法 产假
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎
假期待遇
人浏览
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于产假
劳动法关于产假
劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的
假期待遇
人浏览
产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
陪产假发全额工资吗
陪产假发全额工资吗
男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假
劳动纠纷
人浏览
第二胎产假如何规定?1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间单位能辞退吗
产假期间单位能辞退吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然,如果女职工存在被依法追究刑事责
妇女儿童权益
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询