3位律师解答
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你好,是需要支付相应的工资的。
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
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你好,只要不是非法就留就没事的,但是建议投诉到劳动局解决。
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单位支付双倍工资的情况情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当
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基本工资除出勤天数,就是日工资,加班工资另算
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未成年劳动者在未依法订立劳动合同的情况下,仍然可以寻求法律途径解决纠纷。劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径,未成年劳动者也不例外。依据《中华人民共和国劳动合同法
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1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起
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【法律分析】:需要办理普通护照,是登记备案人员的,按干部管理权限由主管单位出具同意意见,并交验户口本、身份证原件并提交复印件。【1、国家公务员正处级以上干部属于
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如协商不成的,可以申诉解决
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需要劳动者与用人单位协商处理的,如用人单位解除劳动关系违法,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿,但应当减轻其赔偿责任
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