但是进入公司后公司安排工作与招聘公告工作完全不同，现公司以不需要原招聘公告岗位，请问这样公司合法吗
更新时间：2020-04-07 22:01:15人浏览
问题描述：
通过笔试面试招聘进入国企，但是进入公司后公司安排工作与招聘公告工作完全不同，现公司以不需要原招聘公告岗位，无法胜任新安排的工作为由进行解聘，现还在试用期，请问这样公司合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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章浩然律师
盟
服务地区-湖南岳阳·电话-180-7303-0527
您好，如果纠纷经协商无法解决，可考虑向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。相关法律：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮到您。
2020-04-07 22:01:15
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