我跟公司签订了3年的合同，算不算变相裁员呢，可以向公司申请赔偿吗？
更新时间：2020-04-07 16:41:26人浏览
问题描述：
我跟公司签订了3年的合同，现在因疫情公司要我调动岗位，算不算变相裁员呢，可以向公司申请赔偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-07 15:46:18
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好 所有的跟原来的合同约定不一样的都需要 和你协商 。不能单方面改动 。不能主观认定为变相裁员 。现在就算仲裁 口吻也是协商未果 看你们协商最后是你走不走 ，在说
2020-04-07 15:33:43
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徐晓鹏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好，调岗是否降低薪水，是否有合理合法的事由。如果没有，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
2020-04-07 16:14:49
服务地区-北京北京
一般情况下，用人单位变更工作岗位的话，需要与劳动者协议一致。如果用人单位单方面调岗并且降薪的话，属于明显的违法，劳动者可以要求按照原合同继续履行。
2020-04-07 15:34:52
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