工作性质是劳务公派遣，产假期间，给我发工资了，但是上班后连续5个月不开资，这个合理么？
更新时间：2023-01-16 18:40:48人浏览
问题描述：
我是辽宁鞍山的，工作性质是劳务公派遣，不属于在职人员，但是单位给我交生育险，产假期间，给我发工资了，但是上班后连续5个月不开资，这个合理么？
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法律分析：可以。公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
2023-01-16 18:40:48
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