违纪被解雇不给办理离职杂办
更新时间：2023-01-16 20:05:37人浏览
问题描述：
违纪被解雇不给办理离职杂办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77083人 · 响应时间 平均1分钟内
公司因违纪开除员工，需要满足以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度；事先将理由通知工会；其他。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2023-01-16 20:05:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 具体情况需要说明清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政
解除劳动关系
人浏览
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以和员工协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
劳动者被辞退能否要求经济补偿金，取决于辞退原因和法律依据。因严重过失被辞退无需补偿，而其他原因辞退应支付补偿。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
经济补偿金
人浏览
具体是什么情况，建议电话详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，除了协商解决以外，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地政府申请的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要去问一下报销机构
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿离职有经济补偿金吗
员工自愿离职通常无经济补偿金，但如因用人单位违法或违约被迫离职，则有权要求补偿。领导拒签离职申请不影响劳动者解约权利，但需遵守合同约定。非自愿离职应保留证据维权
经济补偿金
人浏览
合同约定签字并盖章，如果只签字合同不生效，因为合同约定签字并盖章的，相当于有一个合同生效的条件，条件没有全部满足的，合同不会生效。如果合同中没有约定，那只签字没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肇事逃逸行为如何在交通事故中被认定
肇事逃逸行为在交通事故中被认定是肇事逃逸行为是否影响事故调查和处理、是否导致事故后果扩大等。交通肇事逃逸全责保险的赔偿是医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。
交通肇事逃逸
人浏览
管辖权转移主要是指民事诉讼活动中的一项规定，法律规定的具体内容是，人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公安局不执行行政拘留的情形有哪些
公安局在特殊情况下可不执行行政拘留，如未成年、老年人、孕妇等。行政拘留期限通常不超过15日，处罚决定书需载明被处罚人信息、违法事实、处罚种类和依据等。
拘留条件
人浏览
通常不是胁迫的有效的；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有签谅解协议呢L
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，员工是可以签署新劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，都是三个独立审判的程序。 再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询