传媒公司职工上岗时在签劳动合同时签了纸制合同及保密协议和肖像权协议，保密协议、这违法吗？
更新时间：2020-04-07 10:24:50人浏览
问题描述：
1、传媒公司职工上岗时在签劳动合同时签了纸制合同及保密协议和肖像权协议，以合同保密不能外传为由不给职工合同，违法吗？2、主播和公司签的是艺人签约合同及肖像权协议、保密协议、补充协议还有其它协议我记不住名了，同样以合同保密不外传为由不给主播，违法吗？3、开工资时有工资条并且员工要签字并按手印，但不给工资条也不让拍照，违法吗？4、工资按公司制定的制度，随意扣钱，违法吗？到下班点继续工作加班不给加班费，违法吗？5、主播及员工提出离职后，没有任何离职证明只是说完就走了，公司没要求填写离职证明或办理离职相关程序，违法吗？6、2020年1月份工资因春节+疫情耽误，4月3号才发放工资。主播及其它工作人员在提出离职后，开工资是按80%结算，因为3月末提出离职，4月3号开资时将此主播1、3月份薪资一起结算共7800元，因3月只有不到1千元收入，所以把1、3月份工资一起按80%结算的，扣完到手只有3900了，这违法吗？7、寒假大学生因短期工作没签劳动合同，来时说的是底薪3000元。2个月出勤共32天。首月12月份出勤11天含7天试用期，开资时未结算试用期（此事口头已说明）只开了200多。次月1月份出勤22天只开了1400多，也未含7天试用期，理由是公司制度规定，工作人员未干满37天，不算试用期工资。违法吗？问题较多，还请逐条回答，十分感谢，谢谢，谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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