但公司最近因经营状况不好要裁员,有规定明确补偿标准是辞退前十二个月工资平均值走N十1,这个平均工资如何计算?
更新时间:2020-04-05 22:58:05人浏览
问题描述:
我在某企业工作近十年,但公司最近因经营状况不好要裁员,我被选定在裁员之列,有规定明确补偿标准是辞退前十二个月工资平均值走N十1,但是由于某种原因我就在前十二月中有四个月被停职没工资,这个平均工资如何计算?
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单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-04-05 22:58:05
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解雇裁员经济补偿的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2020-04-05 22:13:39
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2020-04-05 21:53:45
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尽快咨询律师,裁员赔偿
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你好,你的问题是否企业缴纳社保医保险,在住院治疗期间,企业应当保证你最低生活费用,具体情况来电咨询
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可以去劳动仲裁,要求给付工资,具体情况来电咨询
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