有人微信群里骂我该怎么维护自己合法权益

更新时间:2020-04-05 18:59:11人浏览
问题描述:
有人微信群里骂我该怎么维护自己合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助142243人 · 响应时间 平均4分钟内
可以依法报警处理,依法追究其刑事责任
2020-04-05 18:59:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助135944人 · 响应时间 平均4分钟内
在网络上辱骂他人属于侵权行为,被辱骂者不堪其扰可以先要求相关网站关闭或撤销骂人的相关视频、帖子,保留辱骂信息截图或者去公证处进行公证,然后提起侵权之诉,对方赔礼道歉,消除影响,并赔偿相应的损失
2020-04-05 18:52:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助82256人 · 响应时间 平均3分钟内
报警或者通过诉讼解决问题
2020-04-05 17:24:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样维护自己的权益
怎样维护自己的权益
包工头如何维护自身权益?本文详细解析了包工头在建筑工程中应如何维护自己的权益。通过了解这些关键要点,包工头可以更好地保护自己的合法权益。
隐私权
人浏览
可以请求消费者协会调解。消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体。消费者权益保护法明确消费者协会具有七项职能,其中之一是对消
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护自己的合法权益
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益的方式是与对方协商,若是能够达成合意的,签订协议。若是协议不成的,可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人
损害赔偿
人浏览
离婚时保障自己的权益的方式:(1)当事人应当及时对夫妻共同财产及共同债务等清单或凭证进行保存;(2)若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的,还应当收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯商标权纠纷怎么处理
侵犯商标权纠纷怎么处理
根据《商标法》的规定,侵犯商标权纠纷可以由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院
其他
人浏览
针对被打骨折的问题,您可以采取报警、就医、进行伤情鉴定和提起诉讼等常见处理方式。根据伤情的严重性以及个人需求,选择适当的方法来保障自己的权益,确保能够得到公正的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何维护自己的权益
劳动者如何维护自己的权益
有较多人在大学毕业之后,就会选择前往公司开始自己的职场生活,因此就会有着相关的劳动关系产生,而劳动者一般来说在相关的关系中,都是处在弱势地位的,那么今天就跟法律
劳动争议处理
人浏览
被人骗婚了的正确处理方式:一般情况下,当事人可以选择自行协商、向公安机关报警、向法院起诉等方式处理,对于已经办理结婚登记的应当及时申请离婚,并要求对方就其行为承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向消费者协会投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的
劳动纠纷
人浏览
消费者权益受到侵害时,可以通过各种途径维权。比如协商、申诉等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何维护自己的合法权利
劳动者如何维护自己的合法权利
2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益,是自《劳动法》颁布以来,我国劳动与社会保障法制建设中的
劳动合同纠纷
人浏览
生大病无法工作的情况下,如何维护自身权益?首先,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内享有公司支付工资的权利,且这个工资最低不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在朋友圈骂人构成侵权吗
在朋友圈骂人构成侵权吗
在朋友圈骂人对他人的声誉造成不良影响的,是属于侵犯他人权益的行为。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等
刑事辩护
人浏览
微信聊天记录能作为证据吗
微信聊天记录能作为证据吗
经查证属实的微信聊天记录能作为证据。证据包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录
诉讼
人浏览
你好,可以诉讼要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信截图可以作为证据吗
微信截图可以作为证据吗
微信截图可以作为证据,属于物证。根据《民事诉讼法》规定,微信截图可以做为证据之一,但是不能作为最终处罚或者判刑的有力证据
诉讼
人浏览
孕期遭辞退,维权途径包括:友好协商、向劳动局投诉和提起劳动仲裁。首先建议尝试与单位进行协商,若协商无果且单位态度强硬,再转向劳动局投诉并准备相关证据。如果投诉依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询