我之前的工作没有发工资,算不算违法

更新时间:2023-01-17 00:06:01人浏览
问题描述:
我之前的工作没有发工资,也没有开业,然后我去找别的工作做了,这算不算违法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助66817人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2023-01-17 00:06:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期没有工资违法吗
实习期没有工资违法吗
实习没工资、病假不发钱、工资拖延发,这些情况违法吗?本文将详细解答,并教你如何维护自己的合法权益。了解这些法律知识,让你在工作中更有底气!
工资福利制度
人浏览
涉嫌违法 建议积极和医院协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没有工资违法吗
实习期没有工资违法吗
实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工
劳动纠纷
人浏览
实习期内辞职也应该给付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
干中介老板四个月没有发工资算违法
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工周末加班算违法吗
强制员工周末加班算违法吗
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为,依据相关法律的规定,加班必须要有加班费或者补休,所以当劳动者在被强制要求加班时,可以提出这些请求,如果无果的话可以向相关部
假期待遇
人浏览
罢工不能解决问题,老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看你们之间的约定。如果你符合劳动者的主体要件,你有权要求支付工资,不低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意欠薪是不是违法的
恶意欠薪是不是违法的
恶意欠薪严重破坏了市场的原则,也造成了社会的不稳定,需要承担一定的责任。那么,恶意欠薪是不是违法的?恶意欠薪行为应该找什么部门解决?恶意欠薪的危害有哪些?针对这
工资
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些行为属于无故拖欠劳动者工资的行为
哪些行为属于无故拖欠劳动者工资的行为
原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)中规定,无故拖欠应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
工资
人浏览
如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的,一般就不是实习了,而成为试用期,这种情况下,用人单位必须在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不发工资怎么办
试用期内不发工资怎么办
劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若
劳动纠纷
人浏览
向劳动部门举报投诉,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
电话口头威胁算不算恐吓罪
电话口头威胁算不算恐吓罪
虽然我国刑法中并没有恐吓罪这一罪名,但如果电话口头威胁他人情节恶劣的,一般涉嫌寻衅滋事罪,可能会被处五年以下有期徒刑、拘
刑事辩护
次播放
你好,是否签订劳动合同,合同对试用期工资等是否有规定,若无规定,又协商不成的,可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资属于什么纠纷
公司拖欠工资属于什么纠纷
公司拖欠工资属于劳动争议纠纷,发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货
债权债务
次播放
你好;按合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询