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上班途中受伤一定是工伤？
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上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
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按《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定
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上班途中摔伤 公司推责
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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上班被车撞了，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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您好，可以进行工伤认定，并要求单位赔偿。
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如果因为工作原因而晕倒，就算。
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第
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工作岗位突发疾病经过抢救在48小时内死亡，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间内和工作岗位上的突发疾病死亡，视同工伤，可以享受工伤保险的相关待遇。工伤
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及时申请劳动仲裁
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你完全可以要求支付试用期工资。根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》，试用期工资是受法律保护的，雇主必须按时支付，不能克扣或拖欠。你应该果断维护自己的权益。
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辞职后公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，约定合理的工资支付期限；如果协商不成，公司拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动局去投诉；或者依法提请仲裁，请求仲裁委员
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这个金额大概多少？多少钱？
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好 要看入职时约定的休息时间A
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你好，你可以要求一定的补偿
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