能否自己离职，获得补偿金
更新时间：2020-04-04 10:09:47人浏览
问题描述：
劳动合同非本人签字，能否自己离职，获得补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156913人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2020-04-04 10:09:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81524人 · 响应时间 平均2分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2020-04-04 09:53:43
咨询我
已帮助157343人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-04-04 09:33:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职能否获得经济补偿金
用人单位在解除与员工的劳动关系时，如果是用人单位主张解除的，是需要进行补偿员工经济补偿金的，但是如果是员工主动辞职的，用人单位是不用赔付的，那么今天就跟法律快车
经济补偿金
人浏览
看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以个人理由辞职，能否获得补偿
单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补
辞职
人浏览
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职能否获得经济补偿金和赔偿金
王某与世纪公司于１９９８年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资８０００元。２００２年１月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资１５００元。
辞职
人浏览
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职 可索取补偿金
核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，法院认为调岗行为不符合法律规定，劳动者被迫辞职可以
劳动合同知识
人浏览
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
