并且两份合同都不给我,给我强制通知解除劳动关系书这样我该怎么去仲裁他啊,这形成欺骗我签合同了吗?
更新时间:2020-04-06 19:57:28人浏览
问题描述:
和我签订长期合同的公司要把我转移到新公司干活,让我签了新公司合同,然后两家公司合伙人闹翻了,我签了字的劳动合同新公司不和我签了不给我了,得知裁员的情况下,让我签订与原公司自愿解除合同,下午告知我裁员,并且两份合同都不给我,随后一天新公司人事给我赔付方案是未给我计算与原公司形成的司龄,遂协商未果,给我强制通知解除劳动关系书这样我该怎么去仲裁他啊,这形成欺骗我签合同了吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-06 19:57:28
服务地区-北京北京
1、您签了新公司的劳动合同,表示您愿意到新公司工作;2、自愿解除合同您也签字,无论出于什么愿意,既然有签字,表示是认同自愿解除合同;3、关于你的司龄问题,我觉得还比较麻烦,如果这两个公司没有关联关系,或者说你不能证明是受某些领导安排,或者指派,那么在司龄问题上,确实还不好说。以上仅为个人见解,希望对您有所帮助。
2020-04-04 00:16:56
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