并只发最低工资标准。要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，是不是变相降薪？
更新时间：2020-04-03 12:37:01人浏览
问题描述：
公司为了逼迫员工自动离职任意降薪，并只发最低工资标准。单位因裁员要辞退我，但要我自己主动离职不给赔偿金，我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金，要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的，合同签的工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职，单位这样是不是变相降薪？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-04-03 12:17:12
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劳动纠纷律师团队
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-04-03 11:15:37
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