并按了我本人的手印，现已提起了劳动仲裁，请问劳动仲裁怎么判？
更新时间：2020-05-02 16:27:54人浏览
问题描述：
我和公司双方在用工之日签订了劳动合同。双方各执一份，在工资待遇方面原来公司均打印了月4000元，但均双方认可在公司那份劳动合同做了变更涂改成了月5000元，并按了我本人的手印，现已提起了劳动仲裁，公司单方面又把合同涂改成为月3500元，请问劳动仲裁怎么判？？？急等，烦解答
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭俊芬律师
盟
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你好，申请劳动仲裁时除了合同外还提交了什么证据，如果对仲裁裁决不服可以向法院起诉。
2020-04-03 09:53:20
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未签订书面劳动合同，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍工资，实际上是给了每个月的，只需再给一个月，共8个月即可。如果能证明员工不签订劳动合同以及严重违反用人单位规章制度和劳动纪律被辞退的，可以不给双倍工资和经济补偿金。欢迎来电或面谈。
2020-05-02 16:27:54
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-04-29 12:36:30
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1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。
2020-04-13 15:38:28
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