应该按劳动法赔偿N+1,还是30天通知。是否算满一年,应赔偿2个月工资,因为我离职日期为25日。
更新时间:2023-01-17 08:43:56人浏览
问题描述:
你好,我是普通大学毕业生,不太懂。我在一家企业,19年,4.8日入职,20年4/1人事裁员通知我,在4.25离职。应该按劳动法赔偿N+1,(2个月工资),但是人事解释是4.1日通知,原则上4.7号满一年。所以没到一年,只赔偿一个月工资。我想请问,1.应该提前25天还是30天通知。2.就算人事1号通知,我是否算满一年,应赔偿2个月工资,因为我离职日期为25日。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况,具体如下:
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,开除员工,不用支付经济补偿金;
2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金,支付经济补偿金的标准不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,开除员工,不用支付经济补偿金;
2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金,支付经济补偿金的标准不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-01-17 08:43:56
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