如果员工主动辞职,固定合同期满和无固定合同领取失业金有什么区别吗?

更新时间:2020-04-02 11:52:32人浏览
问题描述:
如果员工主动辞职,固定合同期满和无固定合同领取失业金有什么区别吗?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2020-04-02 11:52:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91756人 · 响应时间 平均1分钟内
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

如果用人单位违法解除劳动合同,经济赔偿标准也和有固定期限一样的,但如果劳动者解除劳动合同,如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情况,是不可以要求经济补偿的
2020-04-02 11:45:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助65007人 · 响应时间 平均3分钟内
答复如下:
1、如果公司按照原有工资待遇或更高待遇提出续约,您不同意续约,公司无需支付经济补偿金;若公司提出不继约,公司应按照劳动合同法规定,支付经济补偿金。
2、固定期限用工合同与无固定期限合同,主要在于合同期限不同,相对于更好保护劳动者的利益。
3、第三点的内容,本人在第一点已经作了明确的阐述
2020-04-02 10:50:25
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