劳动合同签订时间为2019年12月9日至2022年12月8日。是否可以以与公司存在理念差异为由辞退我?需要请律师代理出庭

更新时间:2020-04-02 17:14:58人浏览
问题描述:
尊敬的律师您好,2月24日公司要求我返京复工,但因疫情严重无法正常返京,与领导沟通后无果,当日便以与公司理念差异为由想我邮寄了试用期不合格通知,劳动合同签订时间为2019年12月9日至2022年12月8日。实习期三个月。沟通过程中也向公司表明虽无法到场办公但可以远程正常办公,试用期不合格通知书写明公司与我签订的劳动合同于2020年2月24日结束,签署日期同为2020年2月24日,而且现在1、2月份工资也一直未发,与公司领导申请发放工资一直没有回应,另有差旅需要报销也将票据提供到公司后均为收到任何报销款,现在想咨询律师是:1、公司是否可以以与公司存在理念差异为由辞退我?2、如果仲裁我以公司触犯那条法律法规来起诉?3、本人目前在杭州无法返京,需要请律师代理出庭,律师费大概多少?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-04-02 12:55:26
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!您您是可以联系对方主张的,可以帮您处理的
2020-04-02 17:14:58
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好,实际上班了多久?有没有合同
2020-04-02 09:47:58
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,实际上班了多久?有没有合同。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
2020-04-02 13:02:07
章敏律师
服务地区-北京北京
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
2020-04-02 12:57:43
闫猛律师
服务地区-北京北京
以公司存在理念差异为由是站不住脚的。单位可能会涉及违法解除,我们建议您提起劳动仲裁。
2020-04-02 10:51:08
李俊理律师
服务地区-北京北京
这个不是法定解除的理由
2020-04-02 09:57:02
胡素卫律师
服务地区-北京北京
根据法律条款规定,结合劳动法,刑事法婚姻法实际情况,为您的利益最大
2020-04-02 09:55:29
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